2ème Pilier: Libre passage
La prévoyance professionnelle en Suisse, appelée également 2ème Pilier, est un système qui permet à chaque employé de cotiser pour sa retraite. Le Libre Passage est une option qui permet aux employés de déplacer leur capital retraite vers un nouveau placement lorsqu’ils changent d’emploi.
L’avantage de l’ouverture d’un compte de Libre Passage est qu’il permet aux employés d’optimiser leur capital retraite pour une retraite financièrement stable. Les placements en banque privée offrent souvent de très bons rendements, ce qui peut être très attrayant pour les employés soucieux de leur avenir financier. De plus, ces placements sont vérifiés en continu par la FINMA, la police de la finance Suisse, ce qui assure une certaine sécurité pour les employés.
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Des placements complexes
L’accès à ces placements n’est pas facile, et il peut être nécessaire de travailler avec une banque privée pour y accéder. C’est pourquoi il est important pour les employés de bien comprendre les avantages et les risques de l’ouverture d’un compte de Libre Passage.
Optimiser son capital retraite
Il est donc important de se renseigner et de prendre le temps de comprendre les différentes options disponibles pour les employés en Suisse. L’ouverture d’un compte de Libre Passage peut être une excellente solution pour optimiser son capital retraite, mais il est important de comprendre les risques et les avantages associés à ce type de placement.
La conclusion de votre conseiller :
La prévoyance professionnelle en Suisse, appelée également 2ème Pilier, est un système qui permet à chaque employé de cotiser pour sa retraite. Le Libre Passage est une option qui permet aux employés de déplacer leur capital retraite vers un nouveau placement lorsqu’ils changent d’emploi.
La conclusion de votre conseiller :
La prévoyance professionnelle en Suisse, appelée également 2ème Pilier, est un système qui permet à chaque employé de cotiser pour sa retraite. Le Libre Passage est une option qui permet aux employés de déplacer leur capital retraite vers un nouveau placement lorsqu’ils changent d’emploi.